Жизнь без опозданий существует? Как перестать опаздывать

Советы

• Используйте любою возможность личностного роста. Возможно, вы всегда заморачивались, как бы прийти вовремя. Заметьте, что часто это необязательно. Одинаково неприятно как постоянно опаздывать, так и быть постоянно в стрессовом состоянии.
• Будьте дружелюбны. Люди обычно опаздывают не специально. Шансы велики, что они знают, что у них проблема с этим и что это вас раздражает.
• Подавайте хороший пример. Не допускайте, чтобы получалось, что вы читаете вашему другу нотаций по поводу того, как вы разозлены его опозданиями, а потом сами опаздываете на следующую встречу с друзьями. Вместо этого всегда приходите вовремя и показывайте свое уважение.
• Рассматривайте это все как возможность самому не спешить. Разве не приятно не выбегать из дома, сломя голову, на встречу с кем-то? Пользуйтесь плюсами наличия друга, который постоянно опаздывает – вы ведь также можете опоздать. Заварите кофе, полистайте новости, отошлите пару сообщений или просто потратьте время на себя.
• Переведите его/ее часы. Согласны, это немного нечестно. Но если вы довольно близки с человеком, можете попробовать сделать это. И, к тому же, вы, скорее всего, делаете ему/ей услугу.

Внешние обстоятельства как главная причина опозданий

Причиной этой человеческой черты могут быть внешние обстоятельства: тяжелая работа или учеба, депрессия и нервные срывы, женитьба и т.д. Или, в более узком случае, – сломанный лифт, пробка по дороге или домашняя “авария”.

Как же жить без опозданий? Тайм-менеджмент должен стать вашей “азбукой дня”. Составляйте распорядок дня, закладывая в планы дополнительные 15 минут. Встаньте на 15 минут раньше, позавтракайте не в , а в , выйдите из дома заранее. Только не просто запланируйте все это сделать раньше, а действительно сделайте в установленное время.

Найти причину

Причин для опозданий может быть несколько.

Первая

У человека элементарно отсутствует чувство времени. Я знавала одну даму, которая могла договориться о встрече, предположим, через двадцать минут, после чего пойти мыть голову. Понятно, что последовавшая за сим сушка и укладка волос растягивалась на целый час, а человек, с которым она должна была встретиться, исходил нетерпением, поглядывая на часы.

Вторая

Стремление любой ценой привлечь к себе внимание (как в случае с моей подругой).

Третья

Человек опаздывает, потому что ему не нравится работа, которой он занимается, люди, окружающие его, вот он и придумывает, как бы задержаться. Более того, оказывается, подсознательно он стремиться к тому , чтобы быть уволенным!

Четвертая

Человеку с трудом дается утренняя побудка — то ли из-за хронического недосыпа, то ли потому что он «жаворонок» и поздно ложится. Поэтому встать рано утром для него — немыслимая по сложности задача.

Начальник сказал — все сделали

Иногда запрет на опоздания вводится только ради психологического комфорта руководителя. Например, шеф живет с идеей, что всем нужно приходить на работу строго к 9:00, а страх — лучший трудовой стимул. Он видит своей миссией постоянно призывать всех к порядку и наказывать за нарушения. Вместо стратегических задач контролирующий шеф решает, кого лишить премии в этом месяце. Показатели компании от этого в лучшем случае не меняются. Но такого руководителя это не смущает.

Начальник-контролер не готов лишиться атрибутов своей власти. Если это произойдет, он почувствует себя слабым и бесполезным. Но проблема такого подхода — в ответной реакции сотрудников. Вместо послушания можно получить скрытый саботаж и мелкую месть. Работать в условиях тотального контроля некомфортно. И люди начнут уходить. В самом худшем случае — ваши профессионалы перейдут на работу к конкуренту, который теперь будет иметь и кадровое, и информационное преимущество. Ведь сотрудники многое могут рассказать о прежнем руководителе и его методах.

В такой ситуации стоит бороться с самим желанием побороть опоздания. Лучше направить усилия на оценку всей управленческой системы, настроить коммуникацию внутри компании и сформировать собственную корпоративную культуру. Это поможет прийти к организационному решению, которое подойдет именно вашей компании.

Как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает

Есть мнение, что для увольнения сотруднику нужно получить три дисциплинарных взыскания, но в законе точной цифры нет. Всё зависит от нарушения. Например, человек не вышел на работу один раз, ему сделали выговор, а во второй раз уволили. А иногда работодатель прощает систематические опаздания и обходится выговорами очень долго. Такое часто бывает с работниками, которых некому заменить.

Образец приказа об увольнении

За опоздания на работу обычно не увольняют, а вот за прогулы — да. В таком случае схема будет немного другой и изменится форма приказа. Если кратко, нужно так же собрать доказательства, взять объяснительную, издать приказ, а затем уже оформить увольнение. Подробнее — в нашей статье.

Читать в «Деле»Как уволить за прогулы

Контролируйте свои чувства

Всегда помните, что опоздание является лишь вашей ответственностью, а не ошибкой. Бывает множество факторов, которые влияют на эти самые опоздания, и вы никак не можете их контролировать. Чаще всего опаздывают сотрудники, у которых есть дети младше двух лет. Также играют роль культурные факторы, например, одни люди воспринимают время менее точно, в отличие от людей другой культуры. Если вы видите, что уже опаздываете, но вам не под силу ничего изменить, не нужно корить себя и беспокоиться, ведь это пагубно скажется на вашей деятельности. В данном случае вы можете перенести встречу или позвонить второй стороне и предупредить о своем опоздании.

Если вы выполняете все вышеперечисленные правила и все равно умудряетесь постоянно опаздывать, возможно, у вас есть более глобальные проблемы, с которыми необходимо разобраться.

Ознакомившись со статьей, вы смогли понять следующее:

1. Для начала нужно определить проблемы, которые мешают вам быть пунктуальным.
2. Обозначьте для себя ценность времени.
3. Заранее планируйте свой день, распределяя дела по мере их значимости.
4. Старайтесь вставать раньше.
5. Перенесите некоторые утренние дела на вечер, чтобы успевать собраться.
6. Найдите причину, которая бы способствовала вашим приходам вовремя.
7. Никогда не обвиняйте себя в опозданиях, а найдите выход из ситуации.

Возможно, стать более пунктуальным и научиться грамотно распределять время поможет курс Викиум «Целеполагание«.

1138

1138

Наказание за второе опоздание

Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную.

Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение. Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы.

Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД.

В случае болезни ребенка — больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.

Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя? Тогда действия руководителя могут быть следующими:

• Строгий выговор.

• Составление Акта, как в первом случае.

• Акт вкладывается в личное дело.