С чего начать, чтобы работа в новом коллективе приносила удовольствие?

Выход на новую работу всегда волнителен. Как эффективно войти в рабочий функционал? Как узнать внутренние официальные и негласные правила поведения? Как установить деловые, но приятные отношения на работе в новом коллективе? Эти и другие подобные вопросы будоражат каждого в первые недели работы на новом месте.

Первый день на новом рабочем месте: как не «съесть собаку»

Когда поиск вакансий уже позади, рано или поздно наступает первый день на новом рабочем месте. От того, как он пройдет, зависит ваша дальнейшая жизнь в выбранной компании. Не стоит воспринимать фразу «подружиться со всеми» слишком буквально и начинать сплетничать, обсуждать личные дела других коллег с первых минут знакомства. Достаточно создать приятное впечатление о себе как о хорошем человеке.

Итак, что делать, чтобы работа в новом коллективе сложилась удачно уже с первого дня? Стоит воспользоваться несколькими «заповедями» для новоиспеченного сотрудника.

  1. Прийти вовремя. Даже если начальство лояльно относится к опозданиям, это не значит, что с первого дня вам можно пренебрегать инструкцией. Будет лучше, если вы появитесь в офисе не точь-в-точь в указанное время, а на 5-10 минут раньше. Это позволит разведать обстановку, перевести дыхание и с легкостью приступить к работе.
  2. Уделить внимание внешнему виду. Он не должен быть вызывающим (неприемлемым для женщин является глубокое декольте, большой разрез на юбке или платье, изобилие украшений, «боевая» раскраска, для мужчин – мятая рубашка, непричесанные волосы, «помятый» общий вид).
  3. Позитивный настрой – залог вашего успеха. Важно оставаться доброжелательным и пребывать в хорошем расположении духа. Если руководитель не успел представить вас коллективу, не должно возникнуть препятствий при самостоятельном решении этой задачи.
  4. Слежение за стилем и тоном общения. Для этого потребуется проявить внимательность, посмотрев на общение коллег между собой, обсуждаемые ими темы, стиль одежды, взаимоотношения с начальством. Такой подход станет вашим секретным ключиком к счастливой профессиональной жизни.
Читайте также:  Извиняться и просить прощения: читаем суть

Для первого дня это, пожалуй, все требования, которые нужно учесть. Ведь в это время происходит знакомство с новым микроклиматом, структурой компании, складывается обобщенное представление. Главное, что потребуется в этот день – способность сохранять спокойствие, уверенность в себе.

Правил успешного поведения новичка

  1. Пунктуальность. Даже если новичку не присуще врожденное чувство времени, следует особое внимание уделить четкому соблюдению временных рамок. К началу работы лучше прийти на 10-15 минут раньше, о выполнении порученного задания доложить ранее установленного срока. Если выполнение задачи требует более продолжительного времени, то до наступления времени выполнения следует проинформировать о том, что потребуется более продолжительное время на его выполнение и указать причину, почему так произошло. Так складывается позитивное впечатление о пунктуальности и исполнительности нового сотрудника, а адаптация в коллективе и освоение новой работы проходит без психологического напряжения.
  2. В общении с коллегами необходимо придерживаться правила: «Говори мало и по делу, слушай все». Это поможет понять стиль общения коллектива, выяснить неформальные роли каждого сотрудника.
  3. Выявление установленного дресс-кода и неукоснительное следование ему. О том, как принято одеваться в компании, надо расспросить на этапе заключительных договоренностей о выходе на работу. «Встречают по одежке…» Древняя поговорка актуальна по сей день.
  4. Личное знакомство с коллегами необходимо проводить в доброжелательном неконфликтном формате. Сразу же следует выяснить установленную форму общения: по имени или имени и отчеству. Новичок быстрее вольется в коллектив, если запомнит коллег по именам, и при каждом случае будет называть их по имени. Психологи давно установили, что самый лучший звук для каждого человека – его имя. Хочешь расположить к себе человека – обращайся к нему по имени, как можно чаще.
  5. Как войти в новый коллектив на работе? Участие в неформальном общении помогает сближению с новыми сотрудниками.  Если коллеги приглашают после работы выпить чашечку чаю, пообедать, принять участие в корпоративном празднике или соревнованиях, то новичку не следует отказываться от этого предложения.
  6. Если вдруг в коллективе назревает конфликт, новичку лучше в него не втягиваться! Эффективнее занять нейтральную позицию, объяснив вовлекающим, что вы еще не разобрались в ситуации и вам сложно принять решение. Не следует обсуждать течение конфликта, сплетничать. Иначе можно нажить явных и скрытых недоброжелателей.
  7. Элементарное соблюдение правил поведения на рабочем месте. Если «аксакалы» коллектива могут позволить себе громкие и долгие телефонные разговоры на отвлеченные темы во время рабочего дня, новичку не следует этим заниматься. Также новому сотруднику следует исключить из своего поведения:
  • частые длительные рассказы о прежних местах работы;
  • резкие перепады настроения, грубые выпады в сторону коллег;
  • лицемерие и создание видимости гиперактивной деятельности;
  • навязывания собственного мнения в разговорах коллег.
Читайте также:  Как не остаться ночевать на улице в чужом городе во время путешествия

Процесс адаптации может продолжаться от нескольких дней до одного месяца. Если у новичка за это время не сложились отношения с коллективом, то следует обратиться за помощью к руководителю структуры или в службу персонала для изучения ситуации и разработке решений по устранению проблемы.

Подробнее на 

Комментировать

Прочь стеснение

Новое задание — это, безусловно, отличный шанс проявить себя и показать свои лучшие качества. Но не стоит наивно полагать, будто бы оно будет легким, несущественным и простым. Конечно, начальники любят тестировать и проверять силы, стрессоустойчивость, знания и навыки своих сотрудников, что вполне понятно. Руководители в этом случае хотят получить уверенность в том, что приняли правильное решение, взяв Вас к себе.

Запомните, что в каждой компании существуют свои негласные правила и неписаные законы, которые на настоящий момент для Вас — тайна за семью замками. Не стоит стесняться прямо обращаться с вопросами к сотрудникам, а также начальнику. Будьте уверены, что всегда найдется тот, кто не откажется помочь Вам в решении того или иного вопроса.

Итак, забудьте о том, чтобы:

  • испытывать страх задавать вопросы и просить помощи;
  • лично пытаться разрешить какие-то конфликтные ситуации;
  • пытаться отмолчаться в случае ошибки.

заповедей стажера на любой должности

Как адаптироваться в новом коллективе на работе? Существуют некоторые правила поведения, единые для сотрудников среднего звена и руководителей, которые помогут влиться в компанию без стресса.

Читайте также:  Как готовиться к школе без стресса и нравоучений

Начните с приветствия

Вступить в общение с незнакомыми людьми довольно сложно. Чтобы легче адаптироваться в обществе, с которым предстоит работать долго, необходимо заранее продумать приветственную речь. Приветствие нового сотрудника в компании должно быть лаконичным и емким, представлять новичка в позитивном свете, подчеркивать его достоинства и перспективность.

Позитивный настрой

Не нужно вести себя как клоун, однако располагающий к общению внешний вид и открытая улыбка – залог успеха. Будьте деликатны, излучайте доброжелательность и спокойствие, внимательно и с искренним интересом относитесь к каждому собеседнику.

Не бойтесь спрашивать

Адаптация в новом коллективе начинается с получения ответов на важные вопросы. Проявите умеренное любопытство – если вы хороший специалист, вам обязательно нужно узнать о специфике работы компании, а руководитель должен быть в курсе малейших нюансов трудового процесса. Не отказывайтесь от помощи и не пренебрегайте советами окружающих людей – это поможет быстрее влиться в их тесную компанию.

Соблюдайте установленные правила

Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Рекомендуется на первое время занять позицию наблюдателя, чтобы со стороны хорошо изучить действующий порядок: режим дня, обязанности коллег, не касающиеся рабочего процесса, и другие важные мелочи. Постарайтесь подстроиться под установленные правила, и по мере вхождения в коллектив, у нас появится возможность изменить их или ввести инновации.

Не отказывайтесь от корпоративных мероприятий

Налаживать контакты лучше всего в неформальной обстановке. Грамотное руководство больших предприятий регулярно устраивают корпоративные праздники и интересные мероприятия для работников, на которых можно пообщаться «без галстуков», улучшить коллективную коммуникацию и командный дух.

Хорошие отношения в рабочей среде – благодатная почва для карьерного роста и плодотворной деятельности. Прислушайтесь к советам и вас с распростертыми объятиями примут на желанную должность.

Берег жизни - медицинский портал о здоровье